デジ民の輪が広がる！第2回 女性推進者ミートアップ！

今回の参加企業

スマデビでの業務改善に取り組む10社、計11名の方にご参加いただきました。

• オリエンタル酵母工業株式会社
• KDDI株式会社
• JR東海テクノクリエイト株式会社
• テルモ株式会社
• 株式会社松屋フーズホールディングス
• 丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社
• 株式会社ヤマダホールディングス
• 株式会社LIXILトータルサービス

ほか2社（五十音順）

当日の雰囲気

ノベルティとしてアドベントカレンダーが配られるなどこの時期ならではの演出で、開始前から参加者同士の会話が弾む様子が見られました。
有名フレンチレストランのサンドイッチやパティスリーのケーキをご用意し、ほんのりクリスマス感のある雰囲気のなか進行しました。

グループワークで意見交換

2つのテーマについてディスカッションを行いました。

テーマ①：事務局の体制と業務デザイナー育成の現状（共有・質問会）

最初のセッションでは、各社の事務局体制や業務デザイナーの人数、そして業務デザイナーを育成するなかでの悩みを共有。
企業・業界を超えて「あるある！」と深く頷き合う、共感の場となりました。
ここでは特に共感の多かった参加者のリアルな声を一部ご紹介します。

そんな声にオリエンタル酵母工業の浜田さんから「ハンズオン後に『飲みニケーション』で仲良くなって、やる気のある人を個別に捕まえています。『ハイ、一丁あがり！』という感じで（笑）、地道に仲間を増やしています。」と、力強いアドバイスが出てくる場面も。
悩みの共有だけでなく、具体的な解決策のヒントも得られる場となりました。

（オリエンタル酵母工業　浜田さん）

テーマ②：業務デザイナー育成へ向けて、各社の取り組み共有

続いて、業務デザイナーを増やすための「成功事例」と「失敗事例」、そして「理想の人物像」について付箋を用いて整理・共有しました。
「興味のありそうなメンバーをいかに巻き込んでアプリ作成に挑戦してもらうか」「社内講習会後の継続的なアプリ作成をどうサポートするか」といった課題に対し、参加者同士で実際に効果のあった取り組みを紹介。

JR東海テクノクリエイトの村田さんから「業務デザイナーのモチベーション向上には賞賛が不可欠。社内報でデザイナーを表彰すると本人だけでなくその上司も喜んでくれて、業務デザイナーの活動を応援する雰囲気ができる。」など、実践的な取り組み事例が寄せられました。

（JR東海テクノクリエイト　村田さん）

アクション表明

一日の最後には、グループワークの内容を踏まえ具体的なアクション表明を行ってもらいました！各社から上がったアクション表明のうち、いくつかご紹介します。

1. 業務デザイナーの育成

• 新入社員研修にスマデビを盛り込み、業務改善が楽しいと思える仲間を早い段階から見出す
• 社内講座のフォローアップをこまめに実施する！

2. 組織体制の整備とスマデビの社内認知向上

• 「一人親方」状態脱却のため、まずは事務局立ち上げを上司に宣言する
• 日常会話の中でスマデビ活用事例を紹介し、社内のスマデビ認知を向上する

3. 担当者のモチベーション維持と仲間づくり

• 今日学んだ、業務デザイナーの表彰や評価のアイデアを人事に共有・提案する
• スマデビに興味がありそうな人に、明日メールしてみる！

参加者の感想、反応

開催後のアンケートでは、過去最高レベルの4.91/5点を記録！

嬉しいお言葉もたくさん頂いたので、参加者の声を一部紹介します。

デジ民コネクトとは

ドリーム・アーツでは、ユーザーコミュニティを【デジ民コネクト】と名付け推進しています。
スマデビの利用経験の浅い初心者ユーザーの方や女性推進者の方など、様々な方に安心して参加していただけます。
今後も様々なテーマでミートアップを開催予定です。
スマデビのお悩みや課題についてユーザー同士で相談しあう掲示板なども用意しています。
ぜひお申込みの上、お気軽にご参加ください！

今後もより一層デジ民コネクトの充実を図り、ユーザーの皆さんの学び、そして交流の場を広げていきたいと思っています。
ご参加いただいた皆さん、改めてありがとうございました！
引き続きスマデビ、そして、ドリーム・アーツをよろしくお願いいたします！